04 - Das Premissas da CD para sua Estruturação e Continuidade

As seguintes premissas foram e são consideradas para a estruturação e continuidade da CD

Alocação de Atividades:
As Atividades estão distribuídas em Grupos de Atividades, considerando a similaridade entre as mesmas, as habilidades necessárias para realizá-las, a distribuição equilibrada das mesmas nos diversos Grupos.

Distribuição de Atividades:
Cada Grupo de Atividades ficará sob a responsabilidade de ser realizado por uma Dupla de Companheiros, que receberão os 2 Cargos (1º e 2º) referentes ao respectivo Grupo de Atividades.

Paridade:
O Desenvolvimento das Atividades de um determinado Grupo por sua respectiva Dupla de Companheiros fomenta a boa realização das mesmas, o desenvolvimento de habilidades para o exercício de trabalhos em Grupo, além de auxiliar o Processo Sucessório.

Treinamento:
TODOS os integrantes da CD para uma próxima gestão da mesma deverão receber treinamento a ser iniciado 12 meses ANTES do término da gestão corrente.

Experiência:
Todos os Companheiros, membros da CD devem ter exercido a função de OIJ em seus respectivos Rotary Clubs, por 1 CICLO do PIJ-RI no mínimo.

Não Cumulatividade:
Cada Companheiro integrante da CD só poderá ocupar 1 Cargo por gestão.

Não Repetibilidade:
Cada Companheiro integrante da CD só ocupará um Cargo uma única vez, não podendo repeti-lo em gestões futuras.

Sucessibilidade:
Os Cargos deverão ter o sucessor do ocupante atual definido previamente. Ver processo Sucessório.
A definição e escolha de Companheiros, futuros ocupantes de cada Cargo na próxima Gestão deverão considerar o conjunto de habilidades pessoais alinhado com as necessidades do respectivo Cargo.
É natural de o 2º em cada Grupo de Atividades venha a ser indicado para ser o 1º na próxima Gestão.

Gestão:
A gestão da CD será de 3 anos, seguindo o Plano de Liderança de RI.

Espelhamento:
Quando o Distrito for participante de Multi-Distrital, Companheiros em Cargos da CD assumem os Cargos similares naquela, quando esses Cargos estiverem sob responsabilidade do Distrito.

Período de Transição:
Para Consolidação deste novo modelo de CD, fica estabelecido o prazo de uma gestão.

De acordo!

de acordo !

01) Alocação de Atividades: de acordo
02) Distribuição de Atividades: de acordo
03) Paridade: de acordo
04) Treinamento: de acordo
05) Experiência: de acordo
06) Não Cumulatividade: de acordo
07) Não Repetibilidade: de acordo,mas caso não tenha nenhum companheiro treinado para função pode ser repetido por mais um ciclo
08) Sucessibilidade: de acordo
09) Gestão: de acordo
10) Espelhamento: de acordo
11) Período de Transição: de acordo